Geltendmachung von Überstunden

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Da der Arbeitgeber vor Klageeinreichung niemals bezweifelt hatte, dass die Zeiterfassung durch die Arbeitnehmerin unzutreffende Angaben enthalte, könne er dies auch nicht mehr im Prozess ohne weitere Begründung und Beleg vortragen und nicht "ins Blaue" ...

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